【高精尖人才集结号吹响】面板行业致胜关键在战略与人才！

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         全球液晶面板市场，一旦在鸿海购并夏普(Sharp)后，将成为日韩台与陆厂竞逐的局面，其中鸿海与夏普这一组，成为日本与台湾业界共同关注的焦点，日经商业(Nikkei Business)网站分析，鸿海夏普队要在未来面板竞争中胜出，确定事业战略与人才确保，是主要关键。对三星显示器(Samsung Display)与乐金显示器(LGD)、日本显示器(JDI)等台日合作的鸿海与夏普而言，有政府政策支持而得以低价抢市的大陆液晶面板厂，在未来是最可怕的对手，过去在钢铁与太阳能电池业，都有敌不过陆厂价格攻势的范例。
面对陆厂政策支持的低价攻势，日韩台厂能采用的策略，大致有三：一，强调高阶产品如4K与8K，设法维持高利润技术产品领先优势；二，在中低阶市场进行价格战；三，转向OLED显示面板等新技术领域。先不论陆厂也积极朝4K与8K等高阶液晶电视市场发展，就算夏普能维持目前的技术优势，南韩厂商也会走同样的路线对付陆厂商，日厂或夏普想要稳居优势，还需要其他的技术或策略。
至于与陆厂进行价格战，由于液晶面板是目前大陆政府支持的重点产业，以厂商之力对国家之力，相当困难。相较之下，陆厂尚未致力于OLED面板领域，而这又是日本领先全球提出的技术，加上苹果(Apple)可能将从2018年起采用OLED显示面板，夏普会在此时再次提出研发OLED量产技术，其来有自。
不过，OLED显示面板技术虽由日本人率先提出，日厂却中断相关产品研发生产让人才流失；相较之下，2007年投入OLED显示器研发的三星与乐金目前分别在中小型与大型OLED显示面板领域拥有一片天，掌握技术与市场优势。
不管是日本显示器还是鸿海与夏普团队，要在2018年量产OLED显示面板已不容易，想获得客户青睐而与先行的南韩厂商公平竞争，应该要到2020年以后；而且因为没有先发优势，一开始就要从低价或更长的寿命方向切入，这不是日厂熟悉的商业模式。
但因OLED显示面板有不少人才，是在日本放弃发展时被外国厂商挖角，如果日厂能够提供足够的诱因，挖回这些人才利用并非不可能。现在夏普从鸿海得到资金后，或有能力唤回相关人才可用。（转CINNO）